Umowa zlecenie czy umowa o dzieło
Kiedy nie mamy szansy na podpisanie umowy o pracę, pojawia się pytanie o to co będzie lepsze: umowa zlecenie czy umowa o dzieło? Oto krótkie porównanie obydwu typów umów dla wszystkich tych, którzy stoją przed powyższym dylematem.
Zacznijmy od przypomnienia, że zarówno umowa zlecenie, jak i umowa o dzieło podlegają zapisom kodeksu cywilnego a nie kodeksu pracy. Pierwsza z nich jest umową rezultatu, a druga – starannego działania. Chodzi o to, iż w przypadku umowy zlecenia wynagrodzenie otrzymuje się za podejmowanie określonych działań, a nie za ich rezultat. Natomiast odwrotnie dzieje się w przypadku umowy o dzieło, kiedy to wypłata spływa dopiero po wykonaniu danego dzieła.
Co ciekawe, umowa zlecenie może być zarówno umową odpłatną, jak i nieodpłatną. Wszystko zależy od ostatecznych ustaleń stron. Jeśli jednak kwestie finansowe nie zostaną w żaden sposób uregulowane w umowie, to przyjmuje się, że za wykonaną pracę należy się stosowne wynagrodzenie. Z kolei w przypadku umowy o dzieło wynagrodzenie należy się w każdym przypadku, oczywiście o ile zostaną wypełnione wszystkie zapisy umowy.
Przy podpisywaniu umowy zlecenie i umowy o dzieło trzeba wziąć pod uwagę, że na ogół zleceniodawca nie odprowadza od nich żadnych składek do ZUS. Z kolei w przypadku umowy zlecenie opłacany jest podatek dochodowy. Obowiązek ten nie pojawia się przy umowie o dzieło.