Umowa o pracę czy umowa zlecenie
Zdecydowana większość z nas chciałaby pracować na umowę o pracę. Mamy wtedy poczucie większej stabilności i bezpieczeństwa zatrudnienia. Wierzymy bowiem iż pracodawca nie może rozwiązać z nami umowy z dnia na dzień (poza wyjątkowymi sytuacjami przewidzianymi w prawie). Poza tym umowa o pracę gwarantuje odprowadzanie niezbędnych świadczeń do urzędu skarbowego i zakładu ubezpieczeń społecznych. Umożliwia również wypłatę dodatkowych pieniędzy np. z tytułu urodzenia dziecka czy niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.
Z drugiej jednak strony umowa o pracę praktycznie uzależnia nas od jednego pracodawcy. Nasz czas podporządkowany jest obowiązkom służbowym, które na ogół trzeba wypełniać w siedzibie pracodawcy w określonych godzinach. To spora wada, szczególnie w przypadku osób, które wychowują małe dzieci lub pracują w tzw. wolnych zawodach. Trzeba przyznać, że w ich sytuacji lepiej sprawdza się umowa zlecenie.
Generalnie umowa zlecenie to umowa regulowana przez kodeks cywilny (a nie kodeks pracy!), którą zawiera się na określony czas niezbędny do wykonania konkretnego zadania. Zwykle jest to umowa odpłatna, od której zleceniodawca odprowadza podatek dochodowy. Na ogół z tytułu umowy zlecenie nie są odprowadzane składki do ZUS. Nie należy się także żaden rodzaj urlopu.